Perspectiva sindical de la reforma laboralIsmael Flores destaca en foro los Retos del nuevo entorno laboral

Perspectiva sindical de la reforma laboral

Ante una audiencia de casi 700 asistentes entre los que participaron dueños de PYMES, directores de empresas, directores de recursos humanos y de relaciones laborales se llevó a cabo el foro “Retos del nuevo entorno laboral” en el Gran Salón de Cintermex éste viernes 17 de Mayo del 2019.

Organizada por las cámaras empresariales, los temas a discusión fueron:

– Perspectiva sindical de la Reforma

Expositores:

Ismael Flores Cantú – Secretario General de la CTM en Nuevo León.

Tereso Medina – Senador y Secretario General de la CTM Coahuila.

Jesus Gonzalez Cardenas – Secretario General  de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes.

Genaro Leal – Coordinador de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos.

– Panorama Internacional (OIT – T-MEC Anexo 23 A)

Expositores:

Octavio Carvajal Bustamante – Presidente de la Comisión del Trabajo  CONCAMIN.

Ricardo Martínez Rojas – Vicepresidente en Seguridad Social de CONCAMIN.

La experiencia de los países latinoamericanos  ante la apertura sindical (Argentina, Colombia, Perú)

Expositores:

Ivan Quintero – caso Colombia.

Jorge Troyana – caso Perú.

Horacio Las Eras – caso Argentina.

Retos de la implementación de la Reforma Laboral

Expositores:

Sergio Javier Molina Martínez – Titular de la implementación de la reforma en el consejo de la judicatura.

Hugo Araiza Vázquez – Director de Relaciones Laborales de CEMEX.

Antonio Guerra – Asesor jurídico de Area Continental.

En el tema de la perspectiva sindical de la reforma destacando su participación Ismael Flores Cantú, al frente de la Federación de Trabajadores de Nuevo León,  remarcó la importancia de estar preparados para dar cause a las exigencias de las condiciones comerciales del Tratado Mexico-Estado Unidos-Canadá (T-MEC) que traerá nuevos escenarios junto con la reforma laboral, por lo que recordamos la agenda de la misma:

 

Cronología de entrada en vigor de la REFORMA LABORAL según los artículos Transitorios del Decreto:

 

1. PUBLICACIÓN en el Diario Oficial de la Federación, 1o de mayo de 2019.

2. ENTRADA EN VIGOR al dia siguiente de su publicación. 2 de mayo 2019.

3. Plazo para CREAR LEY ORGÁNICA del centro federal de conciliación y registro laboral. 180 días después de publicado decreto el 1 de mayo de 2019, aproximadamente 6 meses, es decir, 1 de noviembre de 2019.

4. INICIO de FUNCIONES del CENTRO FEDERAL de Conciliación y Registro Laboral, en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo, dentro de 2 años siguiente a la publicación de la ley. 1 de mayo de 2021.

5. Listado y SOPORTE ELECTRÓNICO de expedientes asociaciones sindicales al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, 6 meses antes de inicio de funciones, es decir, 6 meses antes del 1 de mayo de 2021, 1 de noviembre de 2020.

6. Traslado FÍSICO de expedientes de las asociaciones sindicales al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, 1 año despues de inicio de funciones, es decir, 1 año despues del 1 de mayo de 2021. 1 de mayo de 2022.

7. Entrada en funciones del Centro de Conciliación LOCALES y Tribunales Locales, plazo de 3 años, a partir del 1o de mayo de 2019. 1o de mayo de 2022.

8. Entrada en funciones del Centro de Conciliación FEDERAL y TRIBUNALES FEDERALES, plazo de 4 años, a partir del 1o de mayo de 2019, 1o de mayo de 2023.

9. REVISIÓN EXTRAORDINARIA de Contratos Colectivos de Trabajo para no extingirlos, por lo menos 1 vez dentro de los 4 años siguintes a la reforma, es decir, maximo el 1 de mayo de 2023.

10. PROTOCOLO de la STyPS para la verificación de la consulta de contratos colectivos mediante respaldo mayoritario de trabajadores por voto personal libre y secreto, tres meses siguientes a la publicación de la reforma, es decir, 1 de agosto de 2019.

11. PRIMERA SESIÓN junta gobierno del Centro del centro federal, 90 días a partir de la designación de su titular.

12. Las Juntas Federal y Locales presentaran al Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma al sistema de justicia laboral, el PLAN y PROGRAMA de TRABAJO para la CONCLUSIÓN de ASUNTOS en trámite, dentro de los siguientes 120 días naturales, es decir aproximadamente 4 meses, esto es, 1o de septiembre de 2019.

13. REVISIÓN por parte del Órgano Interno de Control de cada Junta sobre INDICADORES DE LOS RESULTADOS del plan y programas para conclusión de asuntos, cada 6 meses a partir de la reforma.

14. La STyPS emitirá lineamientos de operación y la convocatoria para la primera sesión del Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma al sistema de justicia laboral, dentro de los 45 días siguientes, es decir, 17 de junio de 2019.

15. ORGANIZACIONES SINDICALES se ajusten al procedimiento de 30% de mayoria de trabajadores mediante voto directo, personal, libre y secreto, para obtener constancia de mayoria del centro federal de registro, 1 año a partir de la reforma, es decir, para el 1o de mayo de 2020.

16. DIRECTIVAS SINDICALES y adecuación de estatutos para seleccionar a la directiva mediante voto directo, personal, libre y secreto, dentro de los 240 días posteriores a la reforma, es decir aproximadamente 8 meses a partir del 1 de mayo de 2019, es decir, plazo maximo el 1o de enero de 2020.

17. CREACION PLATAFORMA INFORMÁTICA en materia de seguridad social para consulta del tribunal, plazo maximo de 2 años a la entrada en vigor de la ley, 1o de mayo de 2021.

Flores Cantú, destacó la importancia de dominar al día la agenda de los nuevos cambios ante la entrada en vigor de la reforma así como los terminos del tratado T -MEC

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