El pago del aguinaldo es una prestación prevista en la Ley Federal del Trabajo en su articulo 87 desde 1970. Es un pago de carácter obligatorio para los patrones y de recepción irrenunciable para los trabajadores.
A partir de un año laborado, la empresa debe otorgar al menos 15 días de salario al trabajador, sin importar si se trata de colaboradores de base, outsourcing, eventuales, sin contrato firmado, sindicalizados, entre otros.
En caso de que el trabajador no haya laborado todo el año, deberá recibirlo correspondiente a los días que trabajó.
Si el trabajador ha tenido un cambio de remuneración en los últimos meses, es necesario que se reajuste el monto de este beneficio. Para aquellos casos de despido o renuncia la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado debe incluirse en la liquidación”.
¿Cómo calculo mi aguinaldo?
- Trabajador que gana 10,000 pesos mensuales.
- 10,000 /30 (días del mes)= 333.33 (sueldo diario) x 15 (días de aguinaldo) = 5,000 pesos.
- El resultado es lo que te corresponde por concepto de aguinaldo.
¿Cómo calcular mi aguinaldo correspondiente a meses trabajados?
Ejemplo: Suponiendo que el colaborador ha trabajado 6 meses y gana 5,000 mil pesos mensuales.
- 5000/365 (días del año)= 13.69
- 13.69 x 182.5 (días de 6 meses) = 2,498 pesos
- El resultado es lo que te corresponde por concepto de aguinaldo.
Los patrones que no cumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, la ley contempla una multa por el equivalente de 50 a 5 mil veces el salario mínimo, que va desde los 4 mil 418 pesos hasta los 441 mil 800 pesos.
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