La prima vacacional, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo establece que es un derecho del trabajador cuyo objetivo es que los trabajadores reciban un porcentaje de su salario adicional para disfrutar su periodo de vacaciones.
En los artículos 76 y 80, mencionados en la Ley Federal del Trabajo, establecen que es una prestación obligatoria de los “patrones” para que los trabajadores puedan recibir una retribución económica para el disfrute de un adecuado periodo de descanso. En el artículo 80 se establece que la prima vacacional por ley, no debe ser menor al 25% de los salarios que les correspondan. En algunas empresas esto varía ya que pueden dar un porcentaje mayor.
Por ley, los trabajadores tienen derecho a disfrutar 6 días de vacaciones al término del primer año trabajado. A partir del segundo año, se adicionarán 2 días por cada año trabajado hasta llegar a los 12 días de vacaciones.
Lo primero que debes conocer para calcular la prima vacacional es tu sueldo diario, que son las cuotas obrero-patronales, o lo que es lo mismo, las aportaciones de seguridad social pagadas por el patrón, trabajador y el IMSS.
Es primordial definir estos elementos:
- Salario diario. Es necesario que conozcas cuál es tu sueldo diario. Éste se encuentra en tus recibos de nómina bajo el concepto “S.D”, si no lo ubicas, puedes calcularlo dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (días), el resultado es tu sueldo diario
- Antigüedad. El trabajador tiene que tener mínimo un año trabajando en la empresa, considera que entre más tiempo tiene trabajando más días le corresponden de pago de vacaciones
- Vacaciones correspondientes. Son los días que le corresponden de pago de acuerdo al tiempo que ha trabajado como se mencionó anteriormente
- Tasa de la prima vacacional, que por ley es al menos 25%
Dentro de la Ley Federal del Trabajo, también establece que esta prestación debe realizarse con dinero y la forma de hacer el pago dependerá de cada empresa, ya que se puede realizar en efectivo, por transferencia o deposito.
Según las políticas de la empresa, tu prima vacacional puede depositarse al momento de cumplir el año o cuando decidas tomar tus vacaciones.
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