El derecho laboral tiene como objetivo gestionar y verificar la relación existente entre el empleado y el empleador. La cual, toma en cuenta los derechos y responsabilidades individuales y colectivas, respetando los principios generales e integridad de cada persona.
Se origina en las luchas del movimiento obrero por el logro de condiciones dignas de trabajo, la función del Derecho laboral es reglar la actividad humana prestada por un trabajador a un empleador a cambio de una contraprestación. y se regula mediante principios y normas jurídicas, las asociaciones sindicales y el Estado.
¿A qué tiene derecho la población trabajadora?
A la promoción y capacitación en el trabajo. A no ser discriminadas(os) para acceder o ascender a un puesto de trabajo. Al respeto de su intimidad e integridad física. A percibir el salario pactado en tiempo y forma, así como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Respeto a su condición física, étnica, religiosa, económica y preferencia sexual.
¿Cuáles son las prestaciones que otorga la ley al incorporarse a un empleo?
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social y pago de salario correspondiente al trabajo desempeñado.
¿Qué derechos tienen las trabajadoras y los trabajadores en caso de renuncia voluntaria?
Al momento de renunciar únicamente tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado.
¿Cuánto tiempo se tiene para reclamar la indemnización por despido injustificado o en su caso las prestaciones por renuncia voluntaria?
Se cuenta con dos meses para ejercitar la acción por despido y un año para el pago de prestaciones proporcionales por renuncia voluntaria.
¿A partir de cuándo se tiene derecho a la prima de antigüedad?
El derecho se adquiere a partir de haber laborado para un mismo patrón o empresa durante 15 años continuos.
Toda la población trabajadora tiene derecho a la seguridad social?
Sí, los patrones tienen la obligación de inscribir a las trabajadoras y los trabajadores ante el IMSS o el ISSSTE y de realizar los descuentos correspondientes por dicha prestación. En caso de que el patrón no lo haga, los empleados pueden acudir a las subdelegaciones de la institución de seguridad social correspondiente para solicitar su alta.
Si por causas de trabajo se sufre un accidente y no se tiene Seguro Social, ¿qué procede?
El patrón tiene la obligación de cubrir los gastos médicos que se generen por el accidente de trabajo hasta la recuperación total, así como el pago del salario por el tiempo de incapacidad.
En caso de despido injustificado, ¿se tiene que firmar la renuncia?
No se debe firmar ningún documento, ni hojas y/o pagarés en blanco, porque al firmar se está aceptando la separación voluntaria del puesto desempeñado o en su caso el pago de las prestaciones correspondientes.
¿Qué diferencia hay entre una renuncia y un despido?
La renuncia es la separación voluntaria de la relación laboral y el despido se da cuando se obliga a la persona trabajadora a separarse del cargo desempeñado.
Si deseas conocer de una manera mas extensa tus derechos laborales puedes consultar en la LFT (Ley Federal del Trabajo).
Fuente: CTM DIGITAL
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