Uno de los beneficios de tener un crédito con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), es que cuenta con un programa para cuando el trabajador ya no puede seguir pagando su préstamo hipotecario en caso de tener un accidente laboral, se le conoce como seguro por incapacidad y aquí te decimos de que trata.
Este apoyo por el Infonavit es para trabajadores que tienen un crédito vigente con el instituto y hayan tenido un accidente o hayan dejado de trabajar por una incapacidad, te decimos cuáles son los requisitos necesarios y cómo funciona en caso de necesitarlo.
¿De qué trata el seguro por incapacidad del Infonavit?
Este programa se puede dar a los derechohabientes que tengan un accidente laboral o por discapacidad y ya no puedan trabajar para cumplir con los pagos de su crédito hipotecario. Para esto instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), tienen que evaluar la situación del trabajador para dar el seguro.
El seguro de incapacidad le otorga al trabajador un descuento del 50% o incluso más para que sus pagos queden a una cantidad menor. También le dará una prórroga de 24 meses donde no tendrá que abonar a su crédito sin que su interés suba. Y si al terminar aún no tiene una relación laboral activa y cumple con ciertos requerimientos, puede pedir la liberación de su adeudo y que su hipoteca sea cancelada.
Requisitos para solicitar el seguro por incapacidad del Infonavit
Si necesitas activar el seguro por incapacidad de Infonavit, debe de llamar al número 800 008 3900 y tener el número de crédito a la mano, además de los siguientes requisitos:
El dictamen de incapacidad total permanente, invalidez definitiva o incapacidad parcial permanente del 50% dada por el ISSSTE, IMSS o Profedet.
- Una identificación vigente
- Número del crédito Infonavit vigente
- Una vez hecho el trámite, el instituto dará una respuesta en un máximo de 60 días.
Fuente: Mi Bolsillo
¡Acércate a la ctm.digital!
¿Conoces o tienes fotos y videos de algún acto de posible acoso laboral, derechos violentados o abuso contra algún trabajador ? Mándalo al WhatsApp de ctm.digital al +52 1 (81) 1984 7118
¡Compártelo! Nosotros le damos seguimiento.
COMENTARIOS