No puede obligarse al trabajador recibir salario en tarjeta: SCJN

No puede obligarse al trabajador recibir salario en tarjeta: SCJNAl conceder un amparo la Suprema Corte de Justicia de la Nación, determino que un trabajador no puede ser obligado a recibir su salario a través de una tarjeta electrónica

Y es que a decir de la autoridad existen ordenamientos internacionales en materia laboral que determinan que dicha modalidad debe darse sólo con consentimiento del empleado

Los ministros de la Segunda Sala brindó la razón, por “cuestiones de legalidad”, a una quejosa que consideró que esta disposición vulneraba sus garantías individuales

Por ello promovió un juicio contra el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal de 2011, impugnando el artículo que establece la obligación de las dependencias y entidades para coordinarse con la Secretaria de Hacienda y Crédito Público para avanzar en la implementación del pago en forma electrónica, mediante abono que realice la Tesorería de la Federación, a las cuentas bancarias de los servidores públicos, por concepto de pago de nómina

Los magistrados determinaron que lo que establece la ley “no significa que el salario deba pagarse necesariamente en efectivo y en consecuencia que no sea jurídicamente posible implementar como sistema de pago el depósito o transferencia electrónica a una cuenta bancaria, toda ve que recordó, la norma constitucional prohíbe el pago del salario a través de mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con el que se pueda sustituir la moneda

De esta manera el pago por transferencia bancaria es considerado como un pago en moneda de curso legal. Sin embargo, no significa que dicho sistema de pago sea obligatorio para los trabajadores