Todos los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de la prima dominical ya que es una de las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo. Pero no todos las personas saben a qué se refiere este pago y cuánto les corresponde, aquí te decimos.
Para que hagas valer tus derechos como trabajador en una empresa, te decimos a qué se refiere este concepto, con el cual pocos están familiarizados y en qué casos tu patrón debe dártela, así que toma nota.
Qué es la prima dominical
La prima dominical es un monto adicional que el patrón paga a sus trabajadores que laboren el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. De acuerdo con el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo.
En caso de que no sea así y los trabajadores tengan que prestar sus servicios en día domingo, la ley establece que tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Si en tu caso tu patrón no te paga lo correspondiente a la prima dominical, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), para que un abogado te brinde asesoría legal, gratuita y personalizada.
Tienes hasta un año para reclamar el pago de la prima dominical a partir de que ésta sea exigible. Para saber cuánto te corresponde de pago de prima dominical, debes hacer un cálculo en el que se añade un 25% extra tu salario diario.
Como ejemplo, si tienes un salario de 1,000 pesos, pero trabajas los domingo, entonces tienes derecho a recibir el 25% adicional a tu día de sueldo, lo que representaría un monto de 250 pesos extras.
Fuente: Mi Bolsillo
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