La Reforma de Outsourcing trajo consigo muchos cambiosen el modo en que operan las empresas de nuestro país. Pero uno de los más importantes es las modalidades de contratación de personal. Con ello, ahora es importante realizar una sustitución patronal efectiva. De manera en que puedas mantener en regla a tu empresa.
¿Qué es la sustitución patronal?
Se trata de un acuerdo entre el antiguo y el nuevo empleador. En dicho acuerdo, se delegan las responsabilidades de contratación y nómina al nuevo empleador. Esta modalidad se volvió una de las más efectivas ante la nueva regulación de subcontratación. Después de todo, es factible contar con el talento humano para garantizar la productividad.
Otra cosa que debes saber es que no requiere ser aprobado por los trabajadores. Pero sí se deben de respetar los derechos y garantías sin ningún cambio. Además, el trabajador puede decidir si labora para la nueva empresa. Por ello, si decide continuar bajo la nueva subordinación, esto se entenderá como una renuncia voluntaria.
Tiempo límite para la sustitución patronal
Lo más alarmante de todo es que se determinó un plazo límite para que las empresas regularan sus contrataciones. El objetivo es transferir las nóminas de las empresas que se encargaban de la subcontratación laboral hacia las empresas principales.
El plazo definido es de tres meses, partiendo del día de su publicación del de. Lo que quiere decir, que estos cambios deben concretarse para el día 1 de agosto utilizando la sustitución patronal. Con ello se pretende que los colaboradores puedan ser trasladados entre patrones, sin modificar sus derechos.
Nuevas reglas
Puedes determinar en qué momentos puedes recurrir a la subcontratación. Y cuando, por el contrario, debes contratar al personal para tu empresa.
Esta nueva adaptación de la ley establece que se puede recurrir a servicios especializados. Aquellos que no estén vinculados directamente con el giro de negocio de tu empresa.
Algunos de los servicios más populares para respaldar a las empresas ante estos cambios son:
- Reclutamiento y selección de personal
- Asesoría laboral empresarial
- Asesoría legal empresarial
- Maquila de nómina
- Respaldo en administración de RRHH
Para el trámite se necesitan los documentos siguientes:
- Escrito comunicando a la sustitución patronal en el que se describa el detalle de la operación de la misma.
- RFC del patrón.
- CURP del representante legal.
- CURP del patrón ( en caso de ser persona física).
- Tarjeta de Identificación Patronal (TIP).
- Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro.
- Aviso de modificación de las empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo.
- Escritura pública o Acta constitutiva que contenga el sello del Registro Público de la Propiedad y del Comercio. (en caso de ser persona moral)
Es por ello que el soporte legal en RRHH es una gran opción para tu empresa. Con este respaldo puedes tomar las mejores decisiones para una rápida respuesta ante estos cambios laborales.
Fuente: Grupo Rohe
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