Las personas deciden renunciar a su empleo por diversos motivos, ya sea porque no se sienten a gusto, ya no cumple con sus expectativas o tienen una oferta mejor.
Si en tu caso estás pensando en renunciar a tu trabajo, te decimos qué debe incluir el finiquito por renuncia voluntaria, de acuerdo con lo señalado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), así que toma nota para que te paguen lo que te corresponda.
Los empleados que renuncien de manera voluntaria a su trabajo, tienen derecho a recibir los siguientes pagos, en partes proporcionales, dentro de su finiquito:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años laborando).
- Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón (como vales de despensa, bonos, entre otros).
- Utilidades (a partir del primer año de trabajo).
Los requisitos que deben cumplir los trabajadores para que el pago de estas prestaciones se hagan efectivas al momento de la renuncia voluntaria son:
- Carta de renuncia firmada voluntariamente por el trabajador.
- Antigüedad, la mayoría de las prestaciones se activan luego de un año de trabajo completo.
Identificación oficial - Revisar y cumplir con los acuerdos firmados en el contrato laboral.
Otra de las cosas que debes tomar en cuenta, es si hay algún tiempo obligatorio que como trabajador debes considerar si va a renunciar a tu trabajo. En este aspecto, la LFT no lo estipula alguno entre sus lineamientos, por el contrario, recalca que “no se puede obligar al empleado que siga laborando una vez entregada su renuncia firmada”.
Fuente: Mi Bolsillo
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