Las condiciones laborales en México están amparadas por la Ley Federal del Trabajo, donde se establece principios de igualdad entre hombres y mujeres. Bajo ninguna circunstancia estas condiciones pueden ser inferiores a lo estipulado por la ley, y deben ser proporcionales a la relevancia de los servicios y equitativas para trabajos idénticos.
Sin embargo, no se pueden establecer diferencias ni exclusiones basadas en origen étnico, nacionalidad, género, entre otros factores. De esta manera, la LFT prohíbe la discriminación laboral por embarazo, parto o discapacidad relacionada. Sin embargo, a pesar de estas leyes, muchas mujeres embarazadas siguen enfrentando negación de oportunidades laborales y desigualdad de trato.
El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente que queda prohibido despedir o coaccionar a una trabajadora por estar embarazada. Lo que significa que el despido de una persona embarazada se presumirá como discriminación.
Derechos de las trabajadoras embarazadas
Las mujeres trabajadoras embarazadas tienen derechos específicos durante este período:
- No deben realizar trabajos que impliquen esfuerzos excesivos o riesgos para su salud.
- Disfrutan de un descanso de seis semanas antes y después del parto. Si el bebé nace con discapacidad o necesita atención médica, este período puede extenderse a ocho semanas.
¿Qué hacer si te despiden por embarazo?
Si te despidieron por estar embarazada y demandaste a tu empleador, es importante tener en cuenta que una vez presentada la demanda, puedes solicitar al Tribunal que el patrón se abstenga de dar de baja la afiliación a la institución de seguridad social. Esto se aplica si existen indicios suficientes de que el despido ocurrió por estar embarazada.
En caso de un despido injustificado por embarazo, la trabajadora tiene derecho a solicitar la reinstalación en el puesto o recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario, junto con prestaciones legales. Estas pueden incluir aguinaldo, vacaciones y prima de antigüedad.
Para enfrentar conflictos laborales de este tipo, es crucial contar con asesoramiento legal especializado.
Causas legales para terminar el contrato laboral
A pesar de que el embarazo no debe ser motivo de despido, existen causas legales para rescindir un contrato laboral sin responsabilidad para el empleador.
- Por engaño al patrón con documentos o referencias falsas.
- Comprometer la seguridad del establecimiento u oficina a causa de un descuido por parte del trabajador.
- Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
- Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
Estas son algunas de las causas previstas por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Fuente: Mi Bolsillo
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