Hoy, 23 de octubre entra en vigor la segunda fase de la NOM 035 y entonces la norma será obligatoria en su totalidad para cada empresa en el país. Desde el año pasado, cuando comenzó la vigencia de la nuevas reglas sobre factores de riesgo psicosociales, los centros de trabajo adquirieron la obligación de implementar acciones preventivas, en un mes, las responsabilidades serán más amplias.
Después de mediados de octubre, los centros de trabajo—dependiendo del número de empleados con el que cuente— deberán comenzar con la identificación de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional para diseñar un plan de intervención que ayude a erradicar los problemas detectados en ambos diagnósticos.
Hasta ahora, las empresas ya deben haber difundido y aplicado las políticas preventivas de factores de riesgo psicosocial y violencia laboral, promoción del entorno organizacional favorable, mecanismos de recepción de quejas e identificación y canalización de los trabajadores que hayan estado expuestos a un acontecimiento traumático severo.
En ese sentido, las empresas no pueden llegar “en cero” a la entrada en vigor de la totalidad de la NOM 035 en unas semanas más, coinciden especialistas. ¿Qué deberían tener listo los centros de trabajo? Hay 7 puntos indispensables que deben tener en cuenta las organizaciones antes de que llegue la segunda fase:
- Política de prevención de riesgos psicosociales y difusión entre los trabajadores.
- Identificación de los trabajadores expuestos a un acontecimiento traumático severo.
- Canalizar a los colaboradores que hayan vivido un acontecimiento traumático a atención médica o psicológica.
- Publicar y comunicar los riesgos detectados en el centro de trabajo.
- Campañas de información de los factores de riesgo psicosocial entre la plantilla.
- Mecanismos de recepción de quejas por violencia laboral o cualquier acción contraria a la promoción del entorno organizacional favorable.
- Sensibilización de los trabajadores sobre la importancia de participar en la identificación y prevención de riesgos psicosociales.
La correcta implementación de la NOM 035 trae beneficios para las empresas, como el incremento de liderazgos positivos, la creación de un entorno organizacional favorable, un aumento en la productividad y la prevención de enfermedades relacionadas al estrés laboral.
Es importante aclarar que la NOM 035 no es una norma de estrés laboral y tampoco posee herramientas para curarlo. Su enfoque es preventivo y tiene como finalidad, prevenir riesgos psicosociales en el trabajo; es decir, elementos que pueden dañar la salud mental de los trabajadores y desencadenar problemas como insomnio, ansiedad, depresión o estrés.
Tiempo de evaluar
La NOM 035 es de carácter obligatorio porque es parte de la normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo a la que están sujetas los patrones en México. Hasta ahora, las disposiciones obligatorias son de carácter preventivo, el siguiente mes comenzará la etapa de evaluación.
A pesar de que la identificación, a través de un cuestionario, de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional favorable serán obligatorias a partir del siguiente mes, especialistas en el tema sugieren que los centros de trabajo ya podrían comenzar con estos diagnósticos.
Hasta el momento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no ha realizado un anunció sobre una prórroga en los plazos de cumplimiento de la NOM 035. La dependencia cuenta con un curso gratuito sobre el tema y los funcionarios han enfatizado que las autoridades están interesadas en un cumplimiento sin un carácter tan punitivo.
Fuente: El economista
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