Entre los beneficios de un trabajo formal, además de las vacaciones, el aguinaldo y la prima vacacional, son las cajas de ahorro, que descuenta una parte del salario del empleado cada quincena y se da junto con los bonos de fin de mes para apoyar la economía de los trabajadores en esa época.
Este beneficio funciona cuando una empresa descuenta una parte del salario del trabajador cada quincena y se le otorga al final del año. Y aunque no todos los empleadores tienen esta opción de ahorro para sus empleados, la Ley Federal del Trabajo (LFT), solo lo menciona en el artículo 110 de acuerdo al monto que te pueden retener.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las cajas de ahorro?
De acuerdo al artículo 110 de la LFT las empresas solo pueden descontar un 30% del salario del trabajador, y el acuerdo queda estrictamente entre el empleador y el empleado, desde la cantidad y el propósito de este.
Por lo que, si tu empresa tiene este beneficio, la LFT solo controla que no se pueda quitar más del 30% del sueldo de y solo eso. La cantidad puede cambiar de compañía a otra, y usualmente se otorga en los últimos días del año, junto con el aguinaldo y los bonos navideños que dan por las fechas.
¿Cuál es el propósito de la caja de ahorro?
Este beneficio tiene como propósito fomentar el ahorro de los que participan en ellos, con los cuales tienen acceso a préstamos de fácil acceso, con intereses bajos en caso de una emergencia o inconveniente.
¿Cuál es la diferencia entre la caja de ahorro y el fondo de ahorro?
Aunque muchos las confunden, estos dos términos son diferentes en solo un sentido, pues mientras las cajas de ahorro generan intereses, mientras que los fondos de ahorro solo en una cuenta donde ponen lo que descuenta cada quincena.
Por lo que si en tu empresa tienen este beneficio puedes checar la cantidad que te descuentan cada quincena desde tu nómina, en el apartado de descuentos.
Fuente: Mi Bolsillo
¡Acércate a la ctm.digital!
¿Conoces o tienes fotos y videos de algún acto de posible acoso laboral, derechos violentados o abuso contra algún trabajador ? Mándalo al WhatsApp de ctm.digital al +52 1 (81) 1984 7118
¡Compártelo! Nosotros le damos seguimiento.
COMENTARIOS