Cuando pensamos en cambiar nuestra vida laboral no pensamos realmente en todo lo que cambiará a partir de que tomamos esa decisión; una de las tantas cosas que cambian a partir de que decidimos cambiar de trabajo son nuestros puntaje en Infonavit, si nos afectará o nos beneficiará.
El Infonavit calcula un número de puntos dependiendo cada trabajador según lo siguiente:
- Edad
- Monto de ahorro en la subcuenta de vivienda y salario.
Éste último se modifica cada vez que el trabajador decide cambiar de trabajo.
Este cambio pudiera afectar o beneficiar al momento de querer solicitar un crédito hipotecario en Infonavit: así que si en tu nuevo trabajo recibes un salario mayor al anterior por consecuencia tendría que beneficiarte( para esto tu jefe tiene que cotizarte con tu salario real) , pero si no es ese el caso y recibes un salario más bajo que el anterior te perjudicaría.
Para determinar los puntos que recibes, el Infonavit toma en cuenta tu salario base y edad. En este caso, la cantidad mínima a recibir son 30 puntos y la máxima 61.
Por lo tanto, si en tu nuevo trabajo recibes un salario mayor y cotizas con el mismo, tendrás más puntos, pero, si cotizas con un salario menor, perderás los puntos que antes tenías.
Siempre hay una segunda opción, en ese caso de perder puntos por cotizar con un salario menor al anterior, tienes la oportunidad de realizar aportaciones extraordinarias. Esto te permite incrementar tu saldo en la subcuenta de ahorro, lo que ocasiona que se incrementen los puntos que recibes.
Por este concepto, el puntaje mínimo a recibir son 24 puntos y el máximo 39. Aunque lo ideal es que en tu nuevo trabajo te cotice con el salario real que recibes.
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