Aprobó el Senado por unanimidad una nueva ley el martes, que establece el derecho de los trabajadores a la promoción y protección de su salud mental en el lugar de trabajo.
El Senado reconoció que los riesgos laborales relacionados con la salud mental se definen como políticas de salud y seguridad inadecuadas, malas prácticas de comunicación y administración, reducción en el poder de agencia de las personas trabajadoras, falta de apoyo a los trabajadores, horarios laborales inflexibles, objetivos y tareas poco claras.
Los senadores señalaron que la pandemia y el trabajo remoto impulsaron el crecimiento en las afectaciones de salud mental, al borrarse las barreras entre la vida laboral y la personal.
Las empresas estarán obligadas a implementar protocolos específicos en esta área y reservar al menos dos días al año para llevar a cabo sesiones con especialistas para apoyar a sus colaboradores, entre otras medidas.
La Reforma también faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para emitir lineamientos que “disminuyan considerablemente” los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.
¿Qué implican las reformas a la Ley Federal del Trabajo?
El dictamen de la Ley Federal del Trabajo ha propuesto reformas a los artículos 3, 25 y 512, que establecen nuevas obligaciones para los empleadores con respecto al cuidado de la salud mental de sus empleados. Estas son algunas de las nuevas disposiciones:
- Prohibición de la discriminación por trastornos mentales.
- Emisión de lineamientos por parte de la STPS y la Secretaría de Salud para establecer medidas mínimas para la protección y promoción de la salud mental en las empresas.
- Al menos dos jornadas al año sobre salud mental para los empleados.
- Reglamentos de trabajo con medidas para prevenir riesgos laborales.
- Condiciones de trabajo que incluyan un Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo. Este programa debe contener un protocolo para prevenir y erradicar la violencia, incluyendo la verbal y económica, y los malos tratos psicológicos. También debe promover campañas permanentes de promoción y protección de la salud mental y jornadas específicas cada seis meses. A la vez, se prohíben los malos tratos de los empleadores, representantes, superiores jerárquicos y otras personas que trabajen en el centro de trabajo, así como erradicar el lenguaje y conductas estigmatizantes.
Fuente: Noticias
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